Actualités
Formation
Audit
Conseil
Accueil
LiensActualités - page 1
Déclaration fiscale
publié le 21-03-2011Trouvez toutes les réponses à vos questions en cliquant sur ce lien
voeux 2011
publié le 04-01-2011Toute l'équipe du CEFIRC vous souhaite une bonne et heureuse année 2011. Nous espérons contribuer à votre développement par notre service études et conseils ou à l'amélioration des compétences de vos salariés par notre service formation professionnelle. N'hésitez pas à nous consulter , nous serons toujours à votre écoute.
Rappel de fin d'année
publié le 22-12-2010Rien de tel que la fin de l'année pour effectuer des bilans ou des rappels. Nous vous proposons un rappel très complet de tous les dispositifs de formation professionnelle. Nous vous souhaitons une bonne lecture et surtout une très bonne fin d'année et de très joyeuses fêtes. Au plaisir de se retrouver en 2011
L'équipe du CEFIRC
organismes de formation et OPCA: la tendance aux regroupements
publié le 15-12-2010Le paysage français des organismes de formation est très atomisé avec à peine 3 % des organismes qui déclarent un chiffre d'affaires > à 3 millions € et près de 50 % qui déclarent un CA < à 75000 €. Pour les OPCA, des questions de taille liées à une nouvelle réglementation amènent à des regroupements tels celui des AGEFOS avec le FAF PCM. 2011 verra sans doute cette tendance s'accélérer pour les uns et les autres. Lire la suite de ces articles
consultation du CE avant fin décembre
publié le 03-12-2010RAPPEL: l'employeur doit consulter son Comité d'Entreprise 2 fois par an
- La première consultation doit intervenir avant la fin du mois d'octobre
- La seconde soit avoir lieu avant le 31 décembre
Pour cette seconde consultation, un ordre du jour doit être respecté selon le programme suivant: PLAN DE FORMATION
- Rassembler les actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel
- Prévoir les actions de bilans de compétence et de Validation des Acquis de l'Expérience
- Fixer la liste des formations favorisant la lutte contre l'illétrisme
- La mise en oeuvre des périodes et/ou des contrats de professionnalisation
- les actions prévues dans le cadre du D.I.F (Droit Individuel à la Formation)
les tendances pour 2011
publié le 25-11-2010L'année 2010 arrive à sa fin et déjà plusieurs articles nous informent des futures tendances pour 2011. Nous avons retenu 2 commentaires récents:
- FORMATION PROFESSIONNELLE, site d'actualité de la formation professionnelle
- MARKETING PROFESSIONNEL, site-magasine de contenu et de services pour les professionnels du marketing
Enfin, un guide éditée par OPCALIA, guide qui rassemble les dernières évolutions législatives et dresse un éventail des principales interrogations à travers 64 questions/réponses.
elearning
publié le 09-11-2010L'utilisation de l'elearning pour la formation professionnelle est en constante progression, même si son chiffre d'affaire reste encore marginal. C'est ce qui ressort d'une récente étude. Pour "redynamiser" ce système d'apprentissage que deux salons sont organisés début 2011, lire la suite
envie des jeunes et taux de contribution
publié le 29-10-2010Partagez ces deux articles trouvés sur la toile, thèmes de réflexion pour ce long week-end, Toussaint oblige,
- Etude sur les envies professionnelles des jeunes et sur les recherches des entreprisesUne enquête a été lancée, afin de comparer les envies des DRH avec celles des jeunes. Les sondés ont ainsi été interrogés sur différents sujets, tels que la formation professionnelle, l’intégration en entreprise ou encore le « candidat idéal »
Légère incompréhension entre les DRH et les jeunes
Les DRH et les jeunes ne sont pas toujours en accord. Sur de nombreux sujets, les préoccupations ne sont pas les mêmes. Ainsi, le sondage a révélé que les jeunes sous-estimaient beaucoup les savoirs transversaux ; « savoir rédiger un CV, savoir se présenter, comprendre les règles de l’entreprise »…Les 18-30 ans pensent cela superflu, alors que cela devient peu à peu une priorité pour les recruteurs.
De plus, les deux parties n’ont pas la même vision du candidat idéal, les jeunes le voient expérimenté, et les DRH, motivé. Enfin, les responsables d’entreprises, à 33 %, trouvent que les jeunes ne s’intègrent pas assez, alors que seulement 23 % des 18-30 ans ont ce sentiment.
Entente sur le besoin de formation professionnelle
Les DRH et les jeunes s’entendent cependant sur le besoin de développer la formation professionnelle. Ils ne sont pas satisfaits des méthodes d’enseignement classique et aimerait plus d’alternance entre le théorique et le pratique.
« Plus de 4 DRH sur 5 jugent qu’un jeune qui a effectué une formation professionnelle a plus de chance de trouver un emploi ». Les deux parties prônent également le tutorat pour les jeunes dans les entreprises, pour les aider à s’intégrer. Ils s’accordent à dire, que les jeunes sont plus motivés après une formation professionnelle, et qu’ils s’adaptent beaucoup mieux.
- Le CNFP fixe à 10% le taux de contribution au FPSPP
Le CPNFP (Comité paritaire national pour la formation professionnelle) a validé, le 26 octobre, sa proposition initiale de fixer à 10 % le taux de contribution reversé par les Opca et Opacif au FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) pour 2011.
La loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit que les partenaires sociaux réunis au sein du CPNFP doivent, chaque année, faire une proposition de taux de contribution au FPSPP au ministre en charge de la Formation professionnelle. À charge pour ce dernier de la suivre ou non et de publier un arrêté fixant le taux de contribution au Fonds paritaire pour l'année suivante. En 2009, pour la première année d'application de cette disposition, le secrétaire d'État chargé de l'Emploi, Laurent Wauquiez, a suivi les préconisations du CPNFP en fixant le taux de contribution à 13 %.
les salariés et la formation
publié le 25-10-2010Après avoir demandé l'avis des services Ressources Humaines des entreprises, une enquête vient d'être publié par L'IFOP et KELFORMATION pour connaître l'avis des salariés sur la formation professionnelle. Lisez le résultat de cette enquête
Un interlocuteur formation en ligne"DIRECCTE"
publié le 04-10-2010Annoncé déjà plusieurs fois, les DIRECCTE vont remplacer les DRTEFP et les DDTEFP c'est à dire les échelons départementaux et régionaux seront regroupés au sein d'une même structure, lire la suite ( source RH Conseil PME)